Hans-Martin Ehmann

Beratungsschwerpunkte

Hans-Martin Ehmann, berät mittlere und große Unternehmen
in den Schwerpunkten: 

• Unternehmensentwicklung
• Change Management,
• Führen mit Zielvereinbarungen
  (Hoshin-Management)
• Bildungsmanagement
• sowie strategische
  wie innovative Personalpolitik.
• Coacht Führungskräften
  und deren Organisation in ihren Rollen.

Über vier jahrzehntelang hat Herr Ehmann Erfahrungen in
der Unternehmenspraxis gesammelt. Als Einkaufsleiter von Andreae-Noris-Zahn, in verschiedenen Personalfunktionen bei Hewlett-Packard, u.a. als Werkspersonalleiter und Human Resources Development Manager für Deutschland sowie als Mitglied der Geschäftsleitung von Wandel & Goltermann und Vorstand Unternehmensentwicklung und Personal der Drees + Sommer-Gruppe.

Kontaktdaten

0171 / 3353362
hm.ehmann{at}dialog-hr.de