Dialog HR Consultants GmbH| News

 

Februar 2015

 

Digitalisierung im HR

 

Die Herausforderungen des digitalen Wandels sind umfassend. Neue am Markt erhältliche Technologien, wie zum Beispiel mobile Lösungen, cloudbasierte Prozess- und ERP-Lösungen und Social Collaboration-Instrumente erfordern ein Umdenken im Personalmanagement und eine Umgestaltung der existierenden Prozesse und Systemlandschaften. Die etablierten HR-Prozesse verändern sich durch den technologischen Wandel und Mitarbeiter sowie Führungskräfte müssen sich dem digitalen Fortschritt anpassen.

HR muss sich in dieser Situation grundlegend verändern, bisherige Arbeitsweisen, Prozesse, Instrumente und Systeme hinterfragen und eine Kultur der Innovation, der agilen Führung und der kreativen Verantwortung etablieren. Im Zuge der digitalen Transformation sind dabei das Human Ressource Management als Ganzes zu berücksichtigen und die Entscheider individuell bei der Veränderung zu unterstützen. Mit unserem Workshop „Ihr Weg in die digitale HR Welt“ bieten wir Ihnen eine erprobte Methodik, die erforderlichen Veränderungen in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu bewältigen. Als erfahrene HR-Berater helfen wir Ihnen mit unserem 8-Stufen-Modell, die digitale Transformation in ihrem Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Wir erarbeiten dazu mit Ihnen gemeinsam unternehmensspezifische passende Lösungen, um ihre HR-Prozesse in die digitale Welt zu transformieren.

 

Digitalisierung

 

Unser Ziel ist es, die digitale Transformation Ihrer HR-Abteilung vorzubereiten und mit Ihnen gemeinsam zu priorisieren. Folgende Themen beinhaltet unser Eintägiger Workshop:

  • Analyse Ihrer personalspezifischen Herausforderungen
  • Vorstellung unseres Vorgehensmodells zur digitalen HR-Transformation
  • Entwicklung eines möglichen Maßnahmenkataloges auf Basis Ihrer aktuellen Herausforderungen
  • Gemeinsame Betrachtung der Dimensionen der digitalen Transformation
  • Erste gemeinsame Priorisierung Ihrer Maßnahmen/Digitalisierungsbereiche
  • Festlegung der gemeinsamen Schritte in die digitale HR Welt

Zur Unterstützung und gemeinsamen Ausarbeitung Ihrer Digitalen Roadmap geben wir Praxisbeispiele für eine digitale Transformation.

Für Sie ist die Digitalisierung im Personalmanagement noch relativ neu? Sie haben sich schon erste Gedanken gemacht? Erste Überlegungen möchten Sie gerne mit Experten hinterfragen? Oder Sie planen eine Roadmap, wie sich Ihr Unternehmen der Digitalisierung annähern möchte?
Diese Fragen werden wir im Rahmen des Workshops mit Ihnen beantworten und individuelle Lösungswege für Ihr Unternehmen aufzeigen.
Schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an. Gerne finden wir mit Ihnen das passende Vorgehen!

 

Telefon: +49 (0)711 722 07 322

 E-Mail: dlalog@dialog-hr.de

 

 

 

 

September 2014 

ROC Deutschland und Dialog HR CONSULTANTS schließen Kooperation
Experten für Human Capital Management bieten künftig Lösungen aus einer Hand an

 

Heidelberg/Stuttgart (ots) - Die Heidelberger ROC Deutschland GmbH und die Dialog HR CONSULTANTS GmbH aus Stuttgart beraten künftig gemeinsam Unternehmen in Fragen des Human Capital Managements (HCM). Beide Unternehmen bündeln ihre Kernkompetenzen, um ihren Kunden beim Umgang mit den Herausforderungen des demografischen Wandels und des globalen "War for Talents" künftig Lösungen aus einer Hand anbieten zu können. 

"Mit Dialog HR CONSULTANTS haben wir den idealen Partner gefunden, da sich unser jeweiliges Expertenwissen hervorragend ergänzt", freut sich Oliver Back, Geschäftsführer von ROC Deutschland, auf die künftige Zusammenarbeit. "Mit der kompletten Bandbreite von der Ist-Analyse über die Entwicklung einer HR-Strategie bis hin zur organisatorischen und IT-Umsetzung machen wir unsere Kunden fit für die Personalarbeit von Morgen." 

Auch Hans-Martin Ehmann, Gründungsgesellschafter und Geschäftsführer von Dialog HR CONSULTANTS, ist vom Mehrwert für die Kunden überzeugt: "Die Kooperation ermöglicht es uns, Unternehmen bei der Personalgewinnung, der Personalentwicklung und der Personalbindung sowohl strategisch als auch technologisch auf der absoluten Höhe der Zeit zu beraten und zu unterstützen." 

Da sich beide Partner in der täglichen Arbeit neben ihrer Praxiserfahrung immer auch an harten Fakten orientieren, haben ROC und Dialog HR CONSULTANTS gleich zu Beginn ihrer Kooperation eine Studie zum "Talent Management im Mittelstand" aufgesetzt. Unter wissenschaftlicher Begleitung von Prof. Dr. Daniela Eisele, Gründungsgesellschafterin und Managing Partnerin der Dialog HR CONSULTANTS, werden derzeit große mittelständische Unternehmen in Deutschland und Österreich befragt. Die Ergebnisse der Studie werden erstmals auf dem ROC HCM FORUM am 24. und 25. November 2014 in Rottach-Egern präsentiert.


 

 

Mai 2014 Vortrag und Dialog 

 

Sie möchten durch E-Learning Vorteile und Chancen für Ihre Organisation nutzen!

  • Hohe Effizienz: Abdeckung einer großen Zielgruppe in kurzer Zeit, dadurch schneller Zugang zu Wissen.
  • E-Learning als Vortraining baut homogenes Vorwissen für Präsenzveranstaltung auf und läßt dadurch mehr Zeit für Praxisnähe.
  • Freie Zeiteinteilung und Ortswahl des Lerners: 24/7.
  • Nachhaltigkeit: Das Lernen kann bei Bedarf jederzeit wiederholt werden.
  • Reduzierte Abwesenheitszeiten und Kosten des Teilnehmers.
  • Einfache Sprachversionen, um international präsent zu sein.

E-Learning soll nachhaltigen Lernerfolg vermitteln 
und Freude bereiten!
Dafür sind z.B. wesentlich:
  • Ein ausgewogenes didaktisches Konzept ist erarbeitet.
  • Ihr Lernprogramm erreicht die gewünschten Zielgruppen.
  • Ein mittelfristiger Planungsprozeß für Budget und das Projekt ist etabliert.
  • Einfach handhabbare Kalkulationswerkzeuge liegen vor.
  • Transparente Beauftragungsmodelle werden angewendet.
 

Unser E-Learning Experte hat Erfahrung von über 190 realisierten E-Learning-Programmen in technischen und nicht-technischen Themenstellungen in bis zu 20 Sprachen. Diese Programme entstanden nicht als Berater, Dienstleister oder Agentur; sondern als Auftraggeber. So wie Sie!

Und mit diesem Ansatz unterstützt er erfolgreich seit 2010 Unternehmen in verschiedenen Branchen in der Einführung und Optimierung von E-Learning.

 

Wie können wir Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg mit E-Learning unterstützen?

 

Zu diesem und weiteren Themen schauen Sie auch gerne auf unsere Veranstaltungsseite. 


 





Eigentlich doch ganz klar: Der Erfolg von Weiterbildung stellt sich nur mit einer exzellenten Personalarbeit ein!
Daher haben die Dialog HR Consultants GmbH und die medic-Con. GmbH ihre Zusammenarbeit auf eine neue Grundlage gestellt.

 

Januar 2014

 

Die Dialog-HR Consultants GmbH, Stuttgart, baut ihre Aktivitäten im Kompetenzfeld „Personalentwicklung und -veränderung“ weiter aus.

Mit Matthias Brockerhoff haben wir einen neuen Gesellschafter für den Themenkomplex E-Learning, Distance Learning und Blended Learning gewinnen können, der über 10 Jahre Erfahrung und mehr als 170 realisierte Lernprogramme in bis zu 20 Sprachen einbringt.
Dabei hatte er viele Jahre selbst die Verantwortung für die E-Learning- und Distance Learning-Aktivitäten in einem international operierenden Unternehmen, ehe er seit 2010 selbständig arbeitet.

Neben der Umsetzung konkreter E-Learning-Projekte liegt unser besonderes Augenmerk auf der Befähigung unserer Kunden, mittelfristig eigenständig E-Learning zu erstellen: Strategie, Prozesse, Knowhow, Strukturen, Preiskonzepte, Learning Management Systeme, Rapid E-Learning, Editoren, ...

Gerne stehen wir Ihnen für Ihre Fragen und die Umsetzung Ihrer Zielsetzungen zur Verfügung.

 

 

 

 

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