Hans-Martin Ehmann

Beratungsschwerpunkte

Hans-Martin Ehmann berät mittlere und große Unternehmen
in den Schwerpunkten: 

• Unternehmensentwicklung
• Change Management
• Führen mit Zielvereinbarungen
  (Hoshin-Management)
• Bildungsmanagement
• sowie strategische
  wie innovative Personalpolitik
• Coacht Führungskräfte
  und deren Organisationen in ihren Rollen.

Über vier Jahrzehnte lang hat Hans-Martin Ehmann Erfahrungen in
der Unternehmenspraxis gesammelt. Als Einkaufsleiter von Andreae-Noris-Zahn, in verschiedenen Personalfunktionen bei Hewlett-Packard, u. a. als Werkspersonalleiter und Human Resources Development Manager für Deutschland sowie als Mitglied der Geschäftsleitung von Wandel & Goltermann und Vorstand Unternehmensentwicklung und Personal der Drees & Sommer-Gruppe.

Kontaktdaten

0171 / 3353362
hm.ehmann{at}dialog-hr.de